Objectifs

Pilotage de la gestion administrative du personnel

 Formez-vous au pilotage de l’administration du personnel pour accompagner chaque salarié et gérer toutes les données le concernant, dès son entrée dans l'entreprise et jusqu'à sa sortie, en fonction des différents événements impactant sa vie personnelle (maladie, maternité, naissances, etc.) et/ou professionnelle (promotion, formation, augmentation, absence, départ, etc.), le tout en application des réglementations en vigueur.

La bonne gestion des données et des documents concernant le personnel est donc fondamentale tant pour l'entreprise que pour les collaborateurs. Les enjeux de digitalisation transforment cette fonction en une fonction de service et de support (à la direction, aux opérationnels et aux salariés), loin de supprimer cette fonction, ces nouveaux enjeux la rendent encore plus importante. 

Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

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Pilotage de la gestion administrative du personnel

- Tarif pour les particuliers
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Demande de documentation

Programme de la formation

Pilotage de la gestion administrative du personnel
Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires
  • La formation du contrat de travail 
  • L’exécution du contrat de travail
  • Le contrat de travail à durée indéterminée
  • Le CDD et le contrat de travail temporaire
  • Le contrat de travail à temps partiel
  • Les contrats de formation
  • L’évolution des conditions d’emploi
  • Applicatif : la rédaction du contrat de travail en conformité avec la législation
  • Applicatif : les formalités administratives d'embauche 
  • Les pouvoirs de l'employeur et les libertés des salariés
  • Le comité social et économique 
  • La notion du droit du travail 
  • Les sources internationales du droit du travail
  • Sources nationales étatiques du droit du travail
  • Les sources professionnelles du droit du travail
  • La hiérarchie des sources du droit du travail 
  • La réalisation d'une veille sociale
  • La réalisation d'une veille sociale et juridique
Suivre les tableaux de bord sociaux
  • Le recueil préalable des informations RH  
  • L'édition des tableaux de bord sociaux
  • L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux 
  • Les préconisations RH découlant de l'analyse des TBS et communication 
​​​​​​​​​​​​​​Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs
  • ​​​​​​​La définition et les causes des conflits individuels
  • Les conséquences des conflits individuels
  • La résolution des conflits individuels
  • Le suivi et les sanctions des conflits individuels
  • La prise en charge des conflits collectifs
  • La résolution des conflits collectifs
  • Le suivi et les sanctions des conflits collectifs
​​​​​​​Superviser les différentes procédures de fin de contrat
  • ​​​​​​​La gestion de la fin de CDD
  • La gestion d'une démission
  • La gestion d'un licenciement économique 
  • Le licenciement pour faute
  • Les autres licenciements pour motif personnel
  • La gestion d'un départ à la retraite
Diplôme

Infos Pratiques

Bloc de compétences 5 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines

Publié au JO du : 07/08/2018

Certificateur : ESGCV

Inscription

À tout moment de l'année

Dates d'examen

Sessions en continu

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

  • Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)

Ou

  • Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.

L'examen

Pour valider l’acquisition du bloc de compétences, un examen du bloc est à réaliser, basée  sur une étude de cas à partir de situations reconstituées d’administration du personnel

Une évaluation d'entraînement à l’examen vous permet de vous y préparer et de bénéficier des corrections et retours personnalisés de vos formateurs. 

Répertoire officiel RNCP
Témoignages

Ils ont réussi

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