Objectifs

Pilotage de la gestion administrative du personnel

Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel. 

Formez-vous au pilotage de l’administration du personnel pour accompagner chaque salarié et gérer toutes les données le concernant, dès son entrée dans l'entreprise et jusqu'à sa sortie, en fonction des différents événements impactant sa vie personnelle (maladie, maternité, naissances, etc.) et/ou professionnelle (promotion, formation, augmentation, absence, départ, etc.), le tout en application des réglementations en vigueur.

La bonne gestion des données et des documents concernant le personnel est donc fondamentale tant pour l'entreprise que pour les collaborateurs. Les enjeux de digitalisation transforment cette fonction en une fonction de service et de support (à la direction, aux opérationnels et aux salariés), loin de supprimer cette fonction, ces nouveaux enjeux la rendent encore plus importante. 

Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Titre RNCP
Niveau 6 (BAC +3)
50 heures
1 à 4 mois
Formation 100 % en ligne
Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 1 an
Certification délivrée par
ESG - École de commerce
Méthode

Un accompagnement personnel et individualisé

Soyez entrepreneur de vos réinventions professionnelles.

Démarrez votre formation quand vous le souhaitez à tout moment de l’année et adaptez votre planning de formation selon vos disponibilités.

Bénéficiez du meilleur du Digital Education et d’un accompagnement personnel et individualisé
Cours écrits et vidéo LIVE et on demand.
Accompagnement individuel régulier de la part de votre conseiller pédagogique.
Assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum.
Studi Campus : ateliers, business challenges et conférences dans 10 villes françaises.
Applications web et mobile IOS/Android.
Accompagnement personnalisé vers l’emploi.

Programme

Pilotage de la gestion administrative du personnel
Veiller à l’application des obligations légales, conventionnelles ou réglementaires
  • La formation du contrat de travail 
  • L’exécution du contrat de travail
  • Le contrat de travail à durée indéterminée
  • Le CDD et le contrat de travail temporaire
  • Le contrat de travail à temps partiel
  • Les contrats de formation
  • L’évolution des conditions d’emploi
  • Applicatif : la rédaction du contrat de travail en conformité avec la législation
  • Applicatif : les formalités administratives d'embauche 
  • Les pouvoirs de l'employeur et les libertés des salariés
  • Le comité social et économique 
  • La notion du droit du travail 
  • Les sources internationales du droit du travail
  • Sources nationales étatiques du droit du travail
  • Les sources professionnelles du droit du travail
  • La hiérarchie des sources du droit du travail 
  • La réalisation d'une veille sociale
  • La réalisation d'une veille sociale et juridique
Suivre les tableaux de bord sociaux
  • Le recueil préalable des informations RH  
  • L'édition des tableaux de bord sociaux
  • L'analyse et le suivi des tableaux de bord sociaux 
  • Les préconisations RH découlant de l'analyse des TBS et communication 
​​​​​​​​​​​​​​Contribuer à la gestion des conflits individuels et collectifs
  • ​​​​​​​La définition et les causes des conflits individuels
  • Les conséquences des conflits individuels
  • La résolution des conflits individuels
  • Le suivi et les sanctions des conflits individuels
  • La prise en charge des conflits collectifs
  • La résolution des conflits collectifs
  • Le suivi et les sanctions des conflits collectifs
​​​​​​​Superviser les différentes procédures de fin de contrat
  • ​​​​​​​La gestion de la fin de CDD
  • La gestion d'une démission
  • La gestion d'un licenciement économique 
  • Le licenciement pour faute
  • Les autres licenciements pour motif personnel
  • La gestion d'un départ à la retraite
Diplôme

Infos Pratiques

Bloc de compétences 5 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines

Publié au JO du : 07/08/2018

Certificateur : ESGCV

Inscription

À tout moment de l'année

Dates d'examen

Sessions en continu

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Justifier d'un BAC+2 (diplôme ou relevé de notes)

OU

  • en cas de diplôme inférieur à BAC+2 : justifier d’une expérience de plus de 3 ans dans des fonctions d'Assistant Ressources humaines ou Chargé de Ressources humaines.

ET 

  • Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).

Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées. Contactez un conseiller en formation qui étudiera avec vous votre projet.

L'examen

Pour valider l’acquisition du bloc de compétences, un examen du bloc est à réaliser, basée  sur une étude de cas à partir de situations reconstituées d’administration du personnel

Une évaluation d'entraînement à l’examen vous permet de vous y préparer et de bénéficier des corrections et retours personnalisés de vos formateurs. 

Répertoire officiel RNCP
Témoignages

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Pilotage de la gestion administrative du personnel

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