Objectifs

Pilotage de l’administration du personnel

Cette formation reconnue par l'État vous permet de développer vos compétences de manager RH de demain en possédant les compétences opérationnelles, managériales et stratégiques adaptées à la révolution digitale du domaine.

Vous y apprendrez le pilotage de l’administration du personnel, incluant la maîtrise du SIRH et de ses fonctionnalités pour piloter et suivre les procédures RH et le cycle des collaborateurs dans votre entreprise ainsi que la conformité aux obligations légales. 

Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.
 

Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel. 

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Formation éligible CPF

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En savoir plus
Bloc de compétences
Niveau 7 (BAC +5)
100 heures
1 à 4 mois
Formation 100 % en ligne
Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 1 an
Certification délivrée par
ESG - École de commerce
Méthode

Un accompagnement personnel et individualisé

Soyez entrepreneur de vos réinventions professionnelles.

Démarrez votre formation quand vous le souhaitez à tout moment de l’année et adaptez votre planning de formation selon vos disponibilités.

Bénéficiez du meilleur du Digital Education et d’un accompagnement personnel et individualisé
Cours écrits et vidéo LIVE et on demand.
Accompagnement individuel régulier de la part de votre conseiller pédagogique.
Assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum.
Studi Campus : ateliers, business challenges et conférences dans 10 villes françaises.
Applications web et mobile IOS/Android.
Accompagnement personnalisé vers l’emploi.

Programme

Votre programme de formation 
Piloter les process RH et le SIRH
  • L'utilisation d'un SIRH
  • Les enjeux d’un SIRH
  • Les fonctionnalités du SIRH
  • La réglementation inhérente aux SIRH
  • Introduction à la notion de base de données
  • L'exploitation des bases de données
  • Les tableaux de bord et le reporting RH
Assurer la conformité des process RH avec les obligations légales
  • La notion de droit du travail
  • Les sources internationales du droit du travail
  • Les sources nationales étatiques du droit du travail
  • Les sources professionnelles du droit du travail
  • La hiérarchie des sources du droit du travail
  • Les contrôles de l’application du droit du travail
  • Le contentieux de la relation de travail
  • Le recrutement
  • La formation du contrat de travail
  • L’exécution du contrat de travail
  • Le contrat de travail à durée indéterminée
  • Le CDD et le contrat de travail temporaire
  • Le contrat de travail à temps partiel
  • Les contrats de formation 
  • La suspension du contrat de travail
  • L’évolution des conditions d’emploi
  • La modification de la situation juridique de l’employeur
  • Le temps de travail 
  • La rémunération
  • La formation professionnelle
  • Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés
  • Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
  • La rupture du contrat de travail : introduction
  • Le licenciement
  • Les autres modes de rupture du contrat de travail
  • Les formalités de fin de contrat de travail
  • Les institutions représentatives du personnel, généralités
  • Le comité social et économique
  • Les autres comités de représentation collective
  • Le bilan social
  • Les syndicats
  • La négociation collective, généralités
  • La conclusion des conventions et des accords collectifs
  • L’évolution des conventions et des accords collectifs
  • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
  • Les plans d’épargne salariale
  • La protection sociale, généralités
  • Les contrôles et le contentieux social
  • L’assurance maladie du régime général
  • L’assurance vieillesse du régime général
  • La protection contre le chômage
  • La protection sociale complémentaire
  • Notions sur d’autres régimes
Diplôme

Infos Pratiques

Bloc de compétences 1 de la Certification professionnelle : Manager en Ressources Humaines

Publié au JO du : 04/10/2016

Certificateur : ESGCV

Dates d'examen

Sessions en continu

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour intégrer cette formation, vous devez : 

  • Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent BAC+3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management) 

OU 

  • Être titulaire d’un titre ou diplôme de 5 (équivalent Baccalauréat) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management) 

ET

  • Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).

Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.
 

L'examen

Pour valider l’acquisition du bloc de compétences, un examen du bloc est à réaliser, consistant en la rédaction d’un livrable à remettre sur la plateforme sur des cas d’entreprises réelles, fictives ou d’études professionnelles terrain. 

Une évaluation d'entraînement à l’examen vous permet de vous y préparer et de bénéficier des corrections et retours personnalisés de vos formateurs. 
 

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