Objectifs

Graduate Gestionnaire de Paie

Vous souhaitez devenir le spécialiste de la gestion administrative du personnel et du bulletin de salaire dans votre entreprise ?

Cette formation vous permet d'assurer l’intégralité des process de gestion de la paie et leur conformité et d'assurer le droit social dans l'entreprise et donne lieu à l’obtention du Titre certifié "Comptable" de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

A l’issue de la formation, vous serez capable de

- Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires
- Renseigner les déclarations sociales et être au fait du calcul des différentes charges sociales
- Contrôler l'application des règles sociales et des conventions collectives
- Suivre les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires
- Rédiger un contrat de travail et participer aux activités du personnel

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Titre RNCP
Niveau 5 (BAC +2)
450 heures
6 à 18 mois
Formation 100 % en ligne
Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 5 ans
VAE Validation des Acquis de l'Expérience
Taux de réussite à la certification finale
78,42 %
Taux d'insertion de cette formation*
80,62 %
*Personnes en poste 6 mois après l'obtention du titre.
Financement

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Graduate Gestionnaire de Paie

Demande de documentation

Programme de la formation

Gestion administrative du personnel et droit social
Réalisation des formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés
  • Le recrutement
  • La formation du contrat de travail
  • Comment et pourquoi se former à Gestion des parcours salariés
  • La formation du contrat de travail
  • Les formalités administratives d'embauche
  • L’exécution du contrat de travail
  • Le contrat de travail à durée indéterminée
  • Le CDD et le contrat de travail temporaire
  • Le contrat de travail à temps partiel
  • Les contrats de formation
  • Le licenciement
  • Les autres modes de rupture du contrat de travail
  • Les formalités de fin de contrat de travail
  • L'édition des documents de fin de contrat
Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateurs
  • La suspension du contrat de travail
  • L'édition des documents de suspension du contrat
  • L’évolution des conditions d’emploi
  • La modification de la situation juridique de l’employeur
  • Le temps de travail
  • La rémunération
  • La formation professionnelle
  • Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
  • La rédaction des courriers à destination du personnel
Conseils à la direction et aux salariés
  • Comment et pourquoi se former à la réalisation d'une veille juridique et sociale
  • La notion de droit du travail
  • Les sources internationales du droit du travail
  • Les sources nationales étatiques du droit du travail
  • Les sources professionnelles du droit du travail
  • La hiérarchie des sources du droit du travail
  • Les contrôles de l’application du droit du travail
  • Le contentieux de la relation de travail
  • Les institutions représentatives du personnel, généralités
  • Le comité social et économique
  • Les autres comités de représentation collective
  • Le bilan social
  • Les syndicats
  • La négociation collective, généralités
  • La conclusion des conventions et accords collectifs
  • L’évolution des conventions et accords collectifs
  • L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
  • La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
  • L’intéressement
  • Les plans d’épargne salariale
  • La grève et le lock-out
  • Les procédures de règlement des conflits collectifs
  • La protection sociale, généralités
  • Les contrôles et le contentieux social
  • L’assurance maladie du régime général
  • La protection contre le chômage
  • La protection sociale complémentaire
Etablissement des bulletins de paie et versement des rémunérations
Recueil de l'ensemble des variables de paie
  • Présentation de la Gestion de la Paie
  • Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
  • La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
  • La rémunération brute : les avantages en nature
  • La rémunération brute : les heures supplémentaires
  • La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
  • La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
  • La rémunération brute : l’arrêt de travail
Edition des bulletins de paie
  • Les diverses cotisations sociales
  • Les bases de calcul des cotisations sociales
  • Les réductions de cotisations sociales
  • Les régularisations de cotisations sociales
  • Les salaires net, imposable et à payer
  • La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
  • Le règlement du salaire
  • Les fins de contrats
  • Télécharger le logiciel
  • La base de données 2019
  • Lancement de l'application
  • Découverte de l'application
  • La création d'une société
  • Le paramétrage d'une société
  • Le paramétrage de l'établissement
  • La création des fiches salariés
  • Le paramétrage des bulletins modèles
  • Le paramétrage du salaire brut
  • Le paramétrage des cotisations sociales
  • Le paramétrage des salaires nets
  • Les déclarations sociales
Gestion et contrôle des déclarations sociales
Préparation et contrôle des déclarations sociales
  • Le livre de paie
  • Les modalités déclaratives
  • Le contenu des déclarations sociales
Communication avec les partenaires externes
  • Les partenaires externes du service paie
  • Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
  • Les informations à communiquer
Diplôme

Infos Pratiques

Certification professionnelle : Gestionnaire de Paie

Publié au JO du : 17/11/2020

Certificateur : STUDI

Inscription

A tout moment de l'année

Dates d'examen

Juin et décembre

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit : 

  • Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (Bac) dans le domaine professionnel 

OU

  • Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 3 et justifier d’une expérience professionnelle significative dans les activités administratives, comptables et/ou paie

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.
 

L'examen

Pour valider le titre il sera nécessaire de valider l’ensemble des 3 blocs le composant.
 
- Bloc 1 : examen comprenant une étude de cas et une mise en situation professionnelle
- Bloc 2 : examen comprenant une étude de cas 
- Bloc 3 : examen comprenant une étude de cas 

Répertoire officiel RNCP
Méthode

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Accompagnement personnalisé vers l’emploi.