Objectifs

Gestion du dialogue social

Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel. 

Les enjeux du dialogue social sont forts : comment travailler ensemble (c'est-à-dire entre employeur et employés) à l'élaboration de décisions qui intègrent aussi bien les intérêts de l'entreprise que ceux des hommes et des femmes au travail ? Cette recherche du consensus, d'un équilibre dans les décisions est en effet une condition de la performance individuelle et collective. Voici donc des compétences incontournables à acquérir pour un(e) futur(e) professionnel(le) des RH !

Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Titre RNCP
Niveau 6 (BAC +3)
50 heures
1 à 4 mois
Formation 100 % en ligne
Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 1 an
Certification délivrée par
ESG - École de commerce
Méthode

Un accompagnement personnel et individualisé

Soyez entrepreneur de vos réinventions professionnelles.

Démarrez votre formation quand vous le souhaitez à tout moment de l’année et adaptez votre planning de formation selon vos disponibilités.

Bénéficiez du meilleur du Digital Education et d’un accompagnement personnel et individualisé
Cours écrits et vidéo LIVE et on demand.
Accompagnement individuel régulier de la part de votre conseiller pédagogique.
Assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum.
Studi Campus : ateliers, business challenges et conférences dans 10 villes françaises.
Applications web et mobile IOS/Android.
Accompagnement personnalisé vers l’emploi.

Programme

Gestion du dialogue social
Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants
  • La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise
  • Le CSE
  • Les syndicats
  • Les obligations de l'employeur vis-à-vis des partenaires sociaux
  • La préparation des élections professionnelles
  • L'organisation matérielle et la logistique des élections professionnelles
  • Après les élections professionnelles, la gestion des nouveaux élus
  • La réalisation d’une veille sociale d'évaluation du climat social
  • Le baromètre social 
  • L'analyse de l'étude du climat social
  • Les mesures correctives à apporter au climat social
  • Le suivi du climat social et des conditions de travail
  • La présence des syndicats et leur rôle dans l'entreprise
  • Le CSE : son rôle et son fonctionnement 
  • La préparation et le déroulement des élections professionnelles
  • La réalisation d'une veille sociale et juridique
Coordonner la communication sociale
  • Les supports de diffusion de la communication interne
  • Une communication interne co-construite et transparente pour réussir le changement 
  • Les évolutions législatives et réglementaires
Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP
  • ​​​​​​​Le guide pour préparer l'agenda social 
  • Le guide pour préparer les réunions avec les IRP
​​​​​​​Coordonner les négociations et suivre les accords conclus
  • ​​​​​​​Le guide pour préparer les réunions de négociations obligatoires
  • Le suivi des accords conclus
Diplôme

Infos Pratiques

Bloc de compétences 7 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines

Publié au JO du : 07/08/2018

Certificateur : ESGCV

Inscription

À tout moment de l'année

Dates d'examen

Sessions en continu

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Justifier d'un BAC+2 (diplôme ou relevé de notes)

OU

  • en cas de diplôme inférieur à BAC+2 : justifier d’une expérience de plus de 3 ans dans des fonctions d'Assistant Ressources humaines ou Chargé de Ressources humaines.

ET 

  • Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).

Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées. Contactez un conseiller en formation qui étudiera avec vous votre projet.

L'examen

Pour valider l’acquisition du bloc de compétences, un examen du bloc est à réaliser basé sur une étude de cas à partir de situations reconstituées de gestion du dialogue social auprès du personnel et des Instances Représentative des Personnels.

Une évaluation d'entraînement à l’examen vous permet de vous y préparer et de bénéficier des corrections et retours personnalisés de vos formateurs. 

 

Répertoire officiel RNCP
Témoignages

Ils ont réussi

Financement

Votre financement sur-mesure

Personne naviguant sur le site Studi.fr

Règlement en 1 fois

Bénéficiez de 10% de remise immédiate en réglant en 1 fois vos frais de formation.

-10 %

Bourse d'étude

Bénéficiez d'une bourse d'étude Studi en fonction de votre profil. Jusqu'à 30% pris en charge par l'école.

Jusqu'à -30 %

4 fois sans frais

Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais et sans condition.

Financement personnel

Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 12, 24 ou 36 mois.

À partir de 59 €/mois

Gestion du dialogue social

Demande de documentation