Objectifs

Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle

Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel. 

Gérer les emplois dans une entreprise est un enjeu majeur, pour la direction générale et pour la fonction RH. Le recrutement (interne ou externe), la gestion des carrières, la formation, la mobilité internationale sont tous les leviers qui s'offriront à vous pour assurer une adéquation immédiate et à moyen terme entre les besoins et les ressources de votre entreprise.

Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.
 

Titre RNCP
Niveau 6 (BAC +3)
50 heures
1 à 4 mois
Formation 100 % en ligne
Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 1 an
Certification délivrée par
ESG - École de commerce
Méthode

Un accompagnement personnel et individualisé

Soyez entrepreneur de vos réinventions professionnelles.

Démarrez votre formation quand vous le souhaitez à tout moment de l’année et adaptez votre planning de formation selon vos disponibilités.

Bénéficiez du meilleur du Digital Education et d’un accompagnement personnel et individualisé
Cours écrits et vidéo LIVE et on demand.
Accompagnement individuel régulier de la part de votre conseiller pédagogique.
Assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum.
Studi Campus : ateliers, business challenges et conférences dans 10 villes françaises.
Applications web et mobile IOS/Android.
Accompagnement personnalisé vers l’emploi.

Programme

Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle
Manager les emplois et les compétences
  • Les enjeux et les diagnostics de la GPEC
  • Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC
  • La Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
  • L'accompagnement au changement
  • Le pilotage de la gestion des carrières
  • La mobilité interne
Accompagner les évolutions et les mobilités professionnelles
  • Le contexte d'une politique de mobilité
  • La mobilité à l'initiative de l'entreprise ou du collaborateur : quelles différences ?
  • Le développement de la mobilité interne 
  • La découverte des talents
  • La digitalisation de la gestion des carrières et la mobilité
Piloter la formation à l’ère du digital et de la formation tout au long de la vie 
  • La formation au cœur des défis économiques, sociaux et sociétaux
  • La gouvernance du système de la formation professionnelle
  • Le cadre légal des dispositifs d'accès à la formation
  • La place de la formation dans la gestion des Ressources Humaines 
  • Les freins à la mise en place d'une politique de formation dans la gestion des RH
  • Les caractéristiques et les finalités des situations de formation
  • Le fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF)
  • Les congés de formation des salariés
  • Les dispositifs d'évaluation et de conseils
  • Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences
  • Définir les besoins : le recueil des besoins en formation
  • Identifier les actions et budgéter : les modalités de réalisation des actions de formation
  • Identifier les actions et budgéter : la recherche de prestataires
  • Identifier les actions et budgéter :  l'ingénierie financière du plan
  • Formaliser le plan et communiquer en interne : la rédaction du plan
  • Formaliser le plan et communiquer en interne : la communication positive autour du plan
  • Le digital learning
  • La VAE / VAP
  • Le congé individuel de formation*
Gérer la mobilité internationale
  • La définition de l'expatriation et les conditions requises
  • La préparation administrative d'une expatriation
  • La préparation interculturelle d'une expatriation 
  • L'accompagnement à l’installation
  • Les conditions de travail à l'étranger 
Diplôme

Infos Pratiques

Bloc de compétences 3 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines

Publié au JO du : 07/08/2018

Certificateur : ESGCV

Inscription

À tout moment de l'année

Dates d'examen

Sessions en continu

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Justifier d'un BAC+2 (diplôme ou relevé de notes)

OU

  • en cas de diplôme inférieur à BAC+2 : justifier d’une expérience de plus de 3 ans dans des fonctions d'Assistant Ressources humaines ou Chargé de Ressources humaines.

ET 

  • Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).

Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées. Contactez un conseiller en formation qui étudiera avec vous votre projet.

L'examen

Pour valider l’acquisition du bloc de compétences, un examen du bloc est à réaliser, basée sur une étude de cas portant sur des situations reconstituées de gestion de carrières :

  • Analyse des données collectées sur les salariées d'une entreprise
  • Élaboration du plan de formation à mettre en  œuvre au regard de la population concernée
  • Préparation d'un dossier d'expatriation

Une évaluation d'entraînement à l’examen vous permet de vous y préparer et de bénéficier des corrections et retours personnalisés de vos formateurs. 
 

Répertoire officiel RNCP
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Gestion des carrières et de la mobilité professionnelle

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