Objectifs

Fonctions RH : Accompagnement des managers opérationnels

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Bloc de compétences 1 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines de niveau 6 (BAC+3) reconnue par l’État.

À l’issue de votre parcours, vous serez compétent pour accompagner les managers opérationnels, mettre en place et suivre les entretiens d’évaluation, gérer les compétences ainsi que conseiller les managers dans la gestion de situations conflictuelles.

Formation éligible CPF

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Bloc de compétences

Niveau 6 (BAC +3)

60 heures

1 à 4 mois

Formation 100 % en ligne

Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 1 an

Certification délivrée par

Financement

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À partir de 59 €/mois

Fonctions RH : Accompagnement des managers opérationnels

€

- Tarif pour les particuliers
- Aucun frais de dossier ou d'inscription

Demande de documentation

Programme de la formation

Maîtriser les fondamentaux du management

Les théories de l'organisation au service du management

Le management et le manager

Le management des individus et des groupes

La communication orale et écrite avec un subordonné : bonnes pratiques et erreurs à proscrire

Maîtriser les fondamentaux de la fonction RH

L'histoire et l'évolution de la fonction RH

L'organisation du travail : évolutions et défis

L'organisation de la fonction RH

Le partage de la fonction RH

Les défis de la fonction RH

Comprendre l'impact du digital dans son management

La digitalisation et le management

Le digital dans la communication managériale

L'agilité managériale

Accompagner les managers opérationnels au quotidien

Poser un cadre, des règles et des standards

Démontrer son exemplarité

Aligner sa pratique avec la hiérarchie

Prouver son équité

Faire faire sans se substituer

Faire faire, faire adhérer, Influencer

Intégrer la vision (cadre de référence) de l’autre

Pratiquer l'empathie

Dire bonjour et saluer les membres de l’équipe

Obtenir régulièrement

Recadrer un comportement déviant

Mettre en énergie

Développer l’autonomie

Faire rebondir face au stress

Favoriser la mobilité

Favoriser la gestion des compétences

L'entretien d'évaluation, un outil de management en pleine mutation ?

Le guide d’entretien d’évaluation : un outil efficace et équitable

L'entretien d’évaluation : un vivier de données RH

La formation au cœur des entretiens d’évaluation et des entretiens professionnels

Le rôle essentiel des managers dans le développement des compétences

L'identification des compétences

L'entretien co-diagnostic

Évaluer le niveau de compétences

Faire grandir son équipe

Débriefer toute acquisition de compétence

Acter la compétence acquise

Renseigner un carnet de compagnonnage

Accompagner les managers dans la gestion de situations managériales complexes

Résorber les conflits et gérer les situations conflictuelles

L'analyse de problématiques managériales

Les solutions adaptées à une problématique managériale

Diplôme

Infos Pratiques

Inscription

À tout moment de l'année

Dates d'examen

Sessions en continu

Lieu

En ligne, de chez vous

Documentation

Admission

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)

Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité.