Objectifs

Déploiement de la politique RH

Vous souhaitez devenir un véritable expert en ressources humaines ? Cette formation reconnue par l’État vous permettra d’acquérir en ligne et à votre rythme les compétences essentielles pour intégrer rapidement le marché de l’emploi. Grâce à ce bloc de compétences et ses enseignements professionnels, vous serez immédiatement opérationnel. 

Au sein de la politique de management des ressources humaines, trois items sont essentiels : l'élaboration de la stratégie de rémunération, le suivi du climat social, et le déploiement en interne d'un SIRH de qualité. Devenez l’acteur clé de votre organisation en participant à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de votre entreprise. 

Chez Studi, nous considérons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire : prendre la parole en public, négocier avec votre direction, présenter vos recommandations et vos résultats, sont autant de soft-skills indispensables, auxquelles notre bloc de compétences vous familiarisera également.

Titre RNCP
Niveau 6 (BAC +3)
50 heures
1 à 4 mois
Formation 100 % en ligne
Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 1 an
Certification délivrée par
ESG - École de commerce
Méthode

Un accompagnement personnel et individualisé

Soyez entrepreneur de vos réinventions professionnelles.

Démarrez votre formation quand vous le souhaitez à tout moment de l’année et adaptez votre planning de formation selon vos disponibilités.

Bénéficiez du meilleur du Digital Education et d’un accompagnement personnel et individualisé
Cours écrits et vidéo LIVE et on demand.
Accompagnement individuel régulier de la part de votre conseiller pédagogique.
Assistance de vos formateurs experts sous 24h ouvrées maximum.
Studi Campus : ateliers, business challenges et conférences dans 10 villes françaises.
Applications web et mobile IOS/Android.
Accompagnement personnalisé vers l’emploi.

Programme

Déploiement de la politique RH
Évaluer les besoins en personnel
  • Les enjeux et les diagnostics de la GPEC
  • Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC
  • La Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
  • L'utilisation d'un SIRH
  • Les enjeux du SIRH 
  • Les fonctionnalités du SIRH
  • L'audit social
  • Les orientations RH après audit social
Participer à la politique de rémunération
  • La politique de rémunération
  • La rémunération : aspects juridiques
  • La rémunération : aspects techniques et opérationnels 
  • La rémunération : comment évaluer et comment rétribuer ?
  • Le mix salarial - volet rémunération
  • Le mix salarial - volet protection sociale
  • La politique de rémunération et les politiques RH
  • La politique de rémunération : élaborer et piloter 
  • La rémunération : négocier et communiquer 
Evaluer le climat social
  • La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise
  • Les enjeux du dialogue social 
  • La notion de performance en entreprise
  • Les différents types de performance en entreprise
  • Le climat social d'une entreprise
  • L'édition des tableaux de bord sociaux
  • L'analyse des tableaux de bord sociaux
  • Le compte-rendu de l'analyse des TBS 
  • Le bilan social
  • L'évaluation du climat social à l'ère du digital
  • De l'évaluation du climat social au pilotage de la gestion sociale
Gérer la mobilité internationale
  • La définition de l'expatriation et les conditions requises
  • La préparation administrative d'une expatriation
  • La préparation interculturelle d'une expatriation 
  • L'accompagnement à l’installation
  • Les conditions de travail à l'étranger 
Diplôme

Infos Pratiques

Bloc de compétences 4 de la Certification professionnelle Responsable des Ressources Humaines

Publié au JO du : 07/08/2018

Certificateur : ESGCV

Inscription

À tout moment de l'année

Dates d'examen

Sessions en continu

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut :

  • Justifier d'un BAC+2 (diplôme ou relevé de notes)

OU

  • en cas de diplôme inférieur à BAC+2 : justifier d’une expérience de plus de 3 ans dans des fonctions d'Assistant Ressources humaines ou Chargé de Ressources humaines.

ET 

  • Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé).

Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées. Contactez un conseiller en formation qui étudiera avec vous votre projet.

L'examen

Pour valider l’acquisition du bloc de compétences, un examen du bloc est à réaliser, basée  sur une étude de cas à partir de situations reconstituées de GPEC : cartographie des métiers, organigramme, besoins identifiés, la politique de rémunération et la gestion de conflit en entreprise.

Une évaluation d'entraînement à l’examen vous permet de vous y préparer et de bénéficier des corrections et retours personnalisés de vos formateurs.

Répertoire officiel RNCP
Témoignages

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Déploiement de la politique RH

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