Objectifs

Bachelor Social Paie

Vous souhaitez maitriser les rouages de la paie, des déclarations sociales et devenir la référence de votre entreprise en matière de droit du travail et législation sociale ? 

Cette formation vous permet d'acquérir toutes les compétences approfondies en traitement de la paie, droit du travail, droit de la sécurité sociale, législation sociale, et plus largement en politique RH. Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 6 (BAC+3) reconnu par l’État.

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

  • Piloter la paie et les déclarations sociales
  • Gérer les contrats de travail
  • Suivre la masse salariale et gérer la formation des collaborateurs
  • Déployer la politique RH
  • Piloter la gestion administrative du personnel
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Titre RNCP
Niveau 6 (BAC +3)
450 heures
9 à 18 mois
Formation 100 % en ligne
Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 5 ans
Taux de réussite à la certification finale
84,75 %
Certification délivrée par
ESG - École de commerce
On vous rappelle gratuitement :
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Bachelor Social Paie

- Tarif pour les particuliers
- Aucun frais de dossier ou d'inscription

Demande de documentation

Programme de la formation

Pilotage de la paie et des déclarations sociales
Superviser l’édition des bulletins de paie
Mettre en place les procédures de collecte des éléments de paie
Suivre les éléments fixes de la rémunération
Collecter et suivre les éléments variables de la rémunération
Calculer et intégrer les différents éléments aux bulletins de salaire
Éditer et contrôler les différents états
Editer les attestations et solde de tout compte
Clôturer la période de paie
Veiller au respect des obligations sociales
Editer informatiquement les déclarations sociales dans les délais
Mettre en place les procédures et les outils de contrôle des déclarations sociales
Paramétrer un logiciel de paie
Intégrer les spécificités sectorielles dans le paramétrage du logiciel de paie
Réaliser le plan de paie informatique
Gestion administrative du personnel
Respecter et appliquer le droit social
Concevoir les contrats de travail dans le respect de la réglementation en vigueur
Savoir lire une convention collective
Comprendre un accord d’entreprise
Elaborer des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
Superviser les différentes procédures de fin de contrat
Effectuer les formalités nécessaires lors de la démission, de la fin du CDD ou de la fin de carrière
Respecter les procédures liées au licenciement selon le motif ou à la rupture conventionnelle
Savoir gérer et résoudre des conflits
Mise en place de la politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle
Piloter la gestion des carrières
Gérer les emplois dans une démarche globale de GPEC
Mettre en place un guide des entretiens professionnels
Maîtriser les outils de gestion et de pilotage des carrières
Gérer les mobilités professionnelles
Développer la mobilité interne
Définir et déployer un plan de formation adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise
Recenser les besoins en formation
Anticiper l’évolution des métiers de l’entreprise
Élaborer les orientations formation
Chiffrer et prioriser les actions de formation
Connaître les dispositifs et financements de la formation professionnelle
Évaluer le plan et les actions mises en oeuvre
Gérer les évolutions de carrière à l'international
Recrutement des collaborateurs
Définir une politique de recrutement adaptée aux besoins de l'entreprise
Evaluer les besoins en personnel
Sécuriser l’embauche d’un nouveau collaborateur
Effectuer les formalités relatives à l’embauche
Récupérer les éléments contractuels négociés
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs
Gestion du dialogue social
Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants
Communiquer auprès du personnel
Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP
Accompagner l’organisation des élections des représentants du personnel
Formaliser les différents documents de convocation aux réunions
Vérifier la tenue du registre des délégués du personnel
Coordonner les négociations et suivre les accords conclus
Déploiement de la politique RH générale de l'entreprise
Evaluer les besoins en personnel
Participer à la politique de rémunération
Évaluer le climat social
Conseil et support aux managers de service
Accompagner les managers opérationnels au quotidien
Gérer les entretiens d’évaluation et les compétences
Intervenir auprès des managers dans la gestion des situations complexes et conflictuelles
Coordonner les négociations et suivre les accords conclus
Diplôme

Infos Pratiques

Certification professionnelle : Responsable Ressources Humaines

Publié au JO du : 07/08/2018

Certificateur : ESGCV

Inscription

À tout moment de l'année

Dates d'examen

Juin ou décembre

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour entrer en formation, vous devez :

- Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)
Ou
- Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.
 

Expérience professionnelle et Stage

  • Si vous êtes en activité professionnelle : le stage n’est pas obligatoire si vous exercez ou avez exercé des missions dans les domaines de la paie et des RH. Un conseiller en formation vous aidera à construire votre projet.
  • Si vous souhaitez compléter votre expérience professionnelle : Vous pouvez faire un stage conventionné, COMPTALIA vous fournit une convention de stage et vous accompagne dans la recherche d’une entreprise d’accueil.

L'examen

Pour valider le titre, il sera nécessaire de valider l’ensemble des 7 blocs de compétences le composant et de passer une certification finale (examen terminal)

Répertoire officiel RNCP
Méthode

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Démarrez votre formation quand vous le souhaitez à tout moment de l’année et adaptez votre planning de formation selon vos disponibilités.

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