Objectifs

Bachelor Social Paie

Vous souhaitez maitriser les rouages de la paie, des déclarations sociales et devenir la référence de votre entreprise en matière de droit du travail et législation sociale ?

Cette formation vous permet d'acquérir toutes les compétences approfondies en traitement de la paie, droit du travail, droit de la sécurité sociale, législation sociale, et plus largement en politique RH. Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 6 (BAC+3) reconnu par l’État.

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

Piloter la paie et les déclarations sociales
Gérer les contrats de travail
Suivre la masse salariale et gérer la formation des collaborateurs
Déployer la politique RH
Piloter la gestion administrative du personnel

Titre RNCP

Niveau 6 (BAC +3)

450 heures

9 à 18 mois

Formation 100 % en ligne

Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 5 ans

Certification délivrée par

Financement

Votre financement sur-mesure

Règlement en 1 fois

Bénéficiez de 10% de remise immédiate en réglant en 1 fois vos frais de formation.

-10 %

Bourse d'étude

Bénéficiez d'une bourse d'étude Studi en fonction de votre profil. Jusqu'à 30% pris en charge par l'école.

Jusqu'à -30 %

4 fois sans frais

Profitez d'un règlement en 4 mensualités sans aucun frais et sans condition.

Financement personnel

Maîtrisez le coût de votre formation en la finançant sur 12, 24 ou 36 mois.

À partir de 59 €/mois

Bachelor Social Paie

€

Demande de documentation

Programme de la formation

Pilotage de la paie et des déclarations sociales

Superviser l’édition des bulletins de paie

Mettre en place les procédures de collecte des éléments de paie

Suivre les éléments fixes de la rémunération

Collecter et suivre les éléments variables de la rémunération

Calculer et intégrer les différents éléments aux bulletins de salaire

Éditer et contrôler les différents états

Editer les attestations et solde de tout compte

Clôturer la période de paie

Veiller au respect des obligations sociales

Editer informatiquement les déclarations sociales dans les délais

Mettre en place les procédures et les outils de contrôle des déclarations sociales

Paramétrer un logiciel de paie

Intégrer les spécificités sectorielles dans le paramétrage du logiciel de paie

Réaliser le plan de paie informatique

Gestion administrative du personnel

Respecter et appliquer le droit social

Concevoir les contrats de travail dans le respect de la réglementation en vigueur

Savoir lire une convention collective

Comprendre un accord d’entreprise

Elaborer des tableaux de bord de suivi de la masse salariale

Superviser les différentes procédures de fin de contrat

Effectuer les formalités nécessaires lors de la démission, de la fin du CDD ou de la fin de carrière

Respecter les procédures liées au licenciement selon le motif ou à la rupture conventionnelle

Savoir gérer et résoudre des conflits

Mise en place de la politique de gestion des carrières et de mobilité professionnelle

Piloter la gestion des carrières

Gérer les emplois dans une démarche globale de GPEC

Mettre en place un guide des entretiens professionnels

Maîtriser les outils de gestion et de pilotage des carrières

Gérer les mobilités professionnelles

Développer la mobilité interne

Définir et déployer un plan de formation adapté au contexte et aux enjeux de l'entreprise

Recenser les besoins en formation

Anticiper l’évolution des métiers de l’entreprise

Élaborer les orientations formation

Chiffrer et prioriser les actions de formation

Connaître les dispositifs et financements de la formation professionnelle

Évaluer le plan et les actions mises en oeuvre

Gérer les évolutions de carrière à l'international

Recrutement des collaborateurs

Définir une politique de recrutement adaptée aux besoins de l'entreprise

Evaluer les besoins en personnel

Sécuriser l’embauche d’un nouveau collaborateur

Effectuer les formalités relatives à l’embauche

Récupérer les éléments contractuels négociés

Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs

Gestion du dialogue social

Collaborer au dialogue social avec le personnel et ses représentants

Communiquer auprès du personnel

Coordonner et planifier les échéances légales relatives aux IRP

Accompagner l’organisation des élections des représentants du personnel

Formaliser les différents documents de convocation aux réunions

Vérifier la tenue du registre des délégués du personnel

Coordonner les négociations et suivre les accords conclus

Déploiement de la politique RH générale de l'entreprise

Evaluer les besoins en personnel

Participer à la politique de rémunération

Évaluer le climat social

Conseil et support aux managers de service

Accompagner les managers opérationnels au quotidien

Gérer les entretiens d’évaluation et les compétences

Intervenir auprès des managers dans la gestion des situations complexes et conflictuelles

Coordonner les négociations et suivre les accords conclus

Diplôme

Infos Pratiques

Inscription

À tout moment de l'année

Dates d'examen

Juin ou décembre

Lieu

En ligne, de chez vous

Documentation

Admission

Pour entrer en formation, vous devez :

- Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 5 (Bac+2)
Ou
- Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 5 (Bac+2) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans le domaine visé par le Titre

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.

L'examen

Pour valider le titre, il sera nécessaire de valider l’ensemble des 7 blocs de compétences le composant et de passer une certification finale (examen terminal)

Répertoire officiel RNCP

Témoignages