Objectifs

Gestion administrative du personnel et droit social

Développez des compétences transverses en gestion RH !

Contrats de travail, congés payés, protection sociale, suivi des entretiens, obligations en matière de formation...Cette formation vous permet de maîtriser les grands principes de la gestion administrative et sociale des collaborateurs.

A l’issue de votre formation vous serez capable de :

- Gérer le parcours du salarié de l’intégration au départ de l’entreprise
- Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail
- Connaître les obligations de l'employeur en matière de droit du travail
- Réaliser une veille juridique sociale


Vous obtiendrez un Bloc de compétences issu du Titre certifié “Gestionnaire de Paie” de niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’État.

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Bloc de compétences
Niveau 5 (BAC +2)
180 heures
4 à 5 mois
Formation 100 % en ligne
Garantie réussite Prolongez gratuitement votre formation pendant 1 an
On vous rappelle gratuitement :
Financement

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À partir de 59 €/mois

Gestion administrative du personnel et droit social

- Tarif pour les particuliers
- Aucun frais de dossier ou d'inscription

Demande de documentation

Programme de la formation

Réalisation des formalités d'embauche et de sortie des salariés et maintien à jour des dossiers individuel des salariés
Le recrutement
La formation du contrat de travail
Comment et pourquoi se former à Gestion des parcours salariés
La formation du contrat de travail
Les formalités administratives d'embauche
L’exécution du contrat de travail
Le contrat de travail à durée indéterminée
Le CDD et le contrat de travail temporaire
Le contrat de travail à temps partiel
Les contrats de formation
Le licenciement
Les autres modes de rupture du contrat de travail
Les formalités de fin de contrat de travail
L'édition des documents de fin de contrat
Gestion et accompagnement des évènements du parcours des collaborateurs
La suspension du contrat de travail
L'édition des documents de suspension du contrat
L’évolution des conditions d’emploi
La modification de la situation juridique de l’employeur
Le temps de travail
La rémunération
La formation professionnelle
Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés
La rédaction des courriers à destination du personnel
Communication avec les partenaires externes
Les partenaires externes du service paie
Les outils de communication du service paie avec ses partenaires
Les informations à communiquer
Diplôme

Infos Pratiques

Bloc de compétences "Gérer administrativement le personnel et la mise en œuvre du droit social dans l’entreprise" du Titre "Gestionnaire de Paie" de niveau 5

Publié au JO du : 17/11/2020

Certificateur : STUDI

Inscription

A tout moment de l'année

Dates d'examen

Synchrone, 2 sessions par an

Lieu

En ligne, de chez vous

Admission

Pour entrer en formation préparant au Titre visé, le candidat doit :

- Avoir validé un diplôme ou un Titre certifié de niveau 4 (BAC) dans le domaine professionnel

Ou

- Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau inférieur au niveau 4 (BAC) et justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans les activités administratives, comptables et/ou paie

Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.
 

L'examen

Pour valider l’acquisition du bloc de compétences, le candidat devra réaliser :
- Une épreuve écrite
- Une mise en situation professionnelle

Durées recommandées d’étude (intervalle de temps) : 180h, de 4 à 5 mois

Répertoire officiel RNCP
Témoignages

Ils ont réussi

Méthode

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Accompagnement individuel régulier de la part de votre conseiller pédagogique.
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Accompagnement personnalisé vers l’emploi.