Bachelor Comptabilité Finance
Les métiers de la comptabilité en entreprise ou cabinet comptable vous attirent ?
Cette formation vous apporte toutes les compétences en technique comptable et en finance d’entreprise. Elle vous donne accès à l’obtention d'un Titre certifié de niveau 6 (BAC+3) reconnu par l’État.
A l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Etablir et proposer/présenter les comptes
- Contribuer à la gestion juridique, fiscale et sociale d’une entreprise
- Gérer les budgets et le reporting des informations budgétaires
- Contribuer au contrôle de gestion
- Manager les équipes, les actions et les situations
450 heures
Formation
100 % en ligne
Garantie réussite
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Votre financement sur-mesure
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Financement personnel
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Bachelor Comptabilité Finance
- Tarif pour les particuliers
- Aucun frais de dossier ou d'inscription
Programme de la formation
Opérations courantes
Opérations d’inventaire
Comptabilité et environnement numérique
L'espace numérique de travail et le matériel
Les réseaux
Le client-serveur
Les progiciels au service des processus
L'utilisation des données de la base
Les aspects juridiques et réglementaires
La sécurité du système d'information
Le cadre comptable
La démarche générale de l'audit
La gestion du SIC et ses enjeux
Introduction générale aux bases de données, notion de SGBDR
Les processus dans l'organisation du travail administratif
Évolution : pourquoi choisir et implémenter un ERP/PGI
Lien entre processus et base de données et organisation d'une base de données
L'utilisation des données de la base
Les échanges de données numériques
Le journal
Le grand livre
Le choix des investissements
Les différents modes de financement
L'établissement des comptes annuels
Les documents de synthèse
La détermination du résultat fiscal
Analyse et outils de pilotage performance
Elaboration des tableaux de bord
Les SIG et la CAF
Le bilan fonctionnel et les ratios d'exploitation
Le tableau de financement du PCG
Les flux de trésorerie
Le bilan financier
Le cadrage théorique en science de l'information et de la communication
La veille informationnelle
La théorie générale du contrat
Les contrats de l’entreprise : contrat de vente, sûretés, fonds de commerce et d'entreprise
Les contrats de l’entreprise : contrats de consommation, transferts de fonds et de crédit aux entreprises
L'entreprise et la responsabilité contractuelle
L'entreprise et la responsabilité extracontractuelle
L'entreprise et la responsabilité pénale
Le droit fiscal : aspect juridique
Le droit fiscal : aspect administratif
Les principes de base
La TVA collectée
L'obligation des redevables
La TVA déductible
La territorialité
L'imposition particulière à la TVA : régime des biens d'occasion
L'imposition particulière à la TVA : régime de la TVA immobilière
Présentation de l'impôt sur le revenu
Les revenus du travail
Les revenus du capital
La constitution du revenu brut global
Du revenu brut global au revenu net global
La liquidation de l'impôt progressif
Les rectifications de l'impôt progressif
La déclaration et le paiement de l'impôt
BIC - Les règles de base
Le panorama BIC/IS
Les produits imposables en BIC
Les charges déductibles en BIC
Les amortissements
Les provisions risques et charges
Les plus et moins-values professionnelles
L'aide fiscale aux entreprises
Le champ d'application de l'IS
La détermination du résultat fiscal
L'exploitation du résultat fiscal
Introduction aux impôts locaux
Les taxes spécifiques aux entreprises
Les taxes communes aux entreprises et aux particuliers
L'impôt sur la fortune immobilière
Les droits d'enregistrement
Les taxes sur les salaires
La taxe d'apprentissage
La participation à la formation continue
L'investissement obligatoire dans la construction
Les modalités déclaratives
Le contenu des déclarations sociales
Présentation de la gestion de la paie
Présentation de la rémunération brute et le décompte du temps de travail
La rémunération brute : le salaire de base, les primes et la retenue pour absence
La rémunération brute : les avantages en nature
La rémunération brute : les heures supplémentaires
La rémunération brute : les heures supplémentaires et le dimanche travaillé
La rémunération brute : les heures complémentaires
La rémunération brute : les congés payés et l’indemnité de congés payés
La rémunération brute : l’arrêt de travail
Les diverses cotisations sociales
Les salaires net, imposable et à payer
La présentation et la méthodologie du bulletin de salaire
Le règlement du salaire
Les fins de contrats
Le livre de paie
Les modalités déclaratives
Le contenu des déclarations sociales
Le bilan social
Préparation et suivi de tableaux de bord sociaux
L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités
La participation des salariés aux résultats de l’entreprise
L’intéressement
Les plans d’épargne salariale
Les sources professionnelles du droit du travail
La formation du contrat de travail
L’exécution du contrat de travail
Introduction
Le licenciement
Les autres modes de rupture du contrat de travail
Les formalités de fin de contrat de travail
Comptabilisation de la paie
La notion de droit du travail
Les sources internationales du droit du travail
Les sources nationales étatiques du droit du travail
La hiérarchie des sources du droit du travail
Les contrôles de l’application du droit du travail
Le contentieux de la relation de travail
La fiscalité des concentrations d'entreprises
Les outils de l'optimisation fiscale
La fiscalité des groupes de société
Optimisation fiscale et choix de la forme juridique de l'entreprise
Le statut social du dirigeant
Les différents régimes fiscaux, le statut social du dirigeant
Le panorama BIC/IS
Le contrat de travail à durée indéterminée
Le CDD et le contrat de travail temporaire
Le contrat de travail à temps partiel
Les contrats de formation
La suspension du contrat de travail
L’évolution des conditions d’emploi
La modification de la situation juridique de l’employeur
La définition et finalité du contrôle de gestion
Typologie des coûts
La méthode des coûts complets
Le traitement des charges indirectes
La tenue des fiches de stocks
La méthode des coûts variables
La méthode des coûts spécifiques
La démarche prévisionnelle
Les techniques de prévisions des ventes
La gestion des stocks - Techniques de base
L'analyse et la prévision de la masse salariale
Le calcul et l'analyse des écarts sur coût de production
Le calcul et l'analyse de l'écart sur résultat
Analyse et outils de pilotage performance
Elaboration des tableaux de bord
Les documents de synthèse
Les SIG et la CAF du PCG
Les ratios issus du compte de résultat
Retraitements des SIG et de la CAF
Le bilan fonctionnel et les ratios d'exploitation
Les ratios d'exploitation issus du bilan fonctionnel
Interprétation du tableau de financement du PCG
Interprétation du tableau des flux de trésorerie de l'OEC
La structure financière - Effet de levier
Méthodologie du diagnostic financier
Les différents modes de financement
La valeur et le temps
Les modes de financement à court terme
Le plan de financement
Le budget de trésorerie
Les placements à court terme
Le coût des financements à court terme
Le plan de trésorerie
Introduction aux enjeux du management
Finalité et diversité des organisations
Les problématiques actuelles du management
Les différentes dimensions du management
L’organisation : diversité des approches théoriques
"Introduction générale
Introduction au management organisationnel"
Les structures et changement organisationnel
La décision et ses modèles
Pouvoir, autorité, leadership
Le processus d'animation au sein des organisations
Les différentes formes d'organisations
Les fonctions principales de l'entreprise
Les fonctions support de l'entreprise
Les structures organisationnelles des entreprises
Les théories de l'organisation au service du management
Le management et le manager
Le management des individus et des groupes
Le rôle du système d’information
Les dimensions humaines et organisationnelles
Les relations entre les acteurs
L'étude des processus de l'organisation
Analyse des parties prenantes et structures de gouvernance
Relations entre les acteurs
Présentation et méthodologie de l’UE 13
Le cadrage théorique en science de l'information et de la communication
La veille informationnelle
Les caractéristiques et enjeux d'une communication professionnelle
Les supports de communication
Le partage et l'échange d'informations
Le rapport de stage à l'écrit
La soutenance
L'écoute active
L'intelligence émotionnelle
Comment et pourquoi se former à la communication avec les partenaires de l'entreprise
Enjeux et formes de la communication
Acteurs de la communication
Impact de l'environnement sur la communication
L'efficacité relationnelle
Management de la communication financière
Introduction au contrôle fiscal
L'organisation du contrôle
Les prescriptions
Les procédures : contrôle, rectification, contestation
Les sanctions
Le contribuable : acteur de sa sécurité juridique
La communication non verbale
Infos Pratiques
Certification professionnelle Collaborateur Comptable et Financier
Publié au JO du : 18/11/2020
Certificateur : AFTEC
Inscription
Dates d'examen
Lieu
Admission
Pour entrer en formation, vous devez :
- Avoir validé un diplôme ou un Titre de niveau 5 (BAC+2) en lien avec la certification visée
OU
- Avoir validé 6 UE du Diplôme de Comptabilité et de Gestion, dont a minima l’UE1 d’Introduction au Droit, l’UE5 d’économie et l’UE9 d’Introduction à la comptabilité complétées par 3 autres UE parmi les 13 du DCG
OU
- Via un dossier VAPP retraçant l'expérience professionnelle (validation des acquis professionnels et personnels, sur étude par la direction pédagogique) : justifier d’une expérience de plus de 3 ans dans des fonctions de Collaborateur Comptable et Financier ou de Comptable unique
Dans tous les cas, les candidats doivent attester, a minima, d’une formation substantielle en comptabilité, contrôle de gestion et fiscalité, en fournissant notamment des bulletins de notes détaillés, et/ou des fiches de poste en cas de validation d'acquis professionnels.
Pour toute autre situation, contactez un conseiller en formation qui étudiera votre profil pour étudier votre admissibilité.
Expérience professionnelle et Stage
La période d’immersion professionnelle est obligatoire et doit être justifiée par :
16 semaines de stage à temps plein ou 520h de stage
OU
Une expérience professionnelle, en cours, dans le secteur de la comptabilité et la finance d'entreprise
En cas d'expérience professionnelle, le candidat doit justifier celle-ci par des contrats et/ou attestations de travail. Afin de bénéficier d’une dispense, les candidats doivent attester de la pratique des missions suivantes :
- Participer à la gestion opérationnelle des opérations courantes
- Participer à des opérations d'inventaire et régularisations
- Participer à des techniques comptables approfondies
- Gérer la trésorerie de l'entreprise
- le budget
- Participer à l'analyse des coûts
- Réaliser des tableaux de bord et reporting financier
- Réaliser des tableaux de flux de trésorerie
L'examen
Mises en situation professionnelle sur cas concrets représentatifs d’une entreprise simple (entreprise support à l’alternance ou une situation reconstituée).
Un accompagnement personnel et individualisé
Soyez entrepreneur de vos réinventions professionnelles.
Démarrez votre formation quand vous le souhaitez à tout moment de l’année et adaptez votre planning de formation selon vos disponibilités.
